今、貴社に必要な人材の採用支援

人手不足の昨今、せっかく採用しても、新入社員にとって社内の居心地が悪ければ、すぐに辞めてしまいます。現状の組織を分析し、今必要な人材のタイプをわかった上で採用すれば、新入社員も定着し、人材採用や人手不足に振り回されなくなります。 欲しい人材向けの求人広告の出し方までアドバイスします。

従業員様個々人にあった接し方や育成方法

良かれと思って、従業員にかけた言葉が、嬉しい人もいれば、逆に感じる人もいます。人それぞれ心に突き刺さる言葉が違いますし、接し方にも違いがあるからです。人のタイプをたったの３タイプに分けるだけで、簡単にそれが分かり、従業員個人個人にあった接し方や育成方法ができるようになります。

組織内の人間関係を改善し、生産性UP

生産性が低い職場の原因の一つに、「職場の人間関係が悪い」があげられます。職場の人間関係を改善する為に、オフィス凛では、3つに分けた人のタイプを全従業員皆様に学んで頂きます。
自分と他人との違いを知り、お互いを認め合うことを日々の業務に取り入れることで、人間関係を改善していきます。

従業員様個々人の能力・個性を最大限に活かし、組織力UP

持って生まれた従業員の個々人の性格・思考・行動特性・能力を活かし、伸ばしてあげることで、パフォーマンスがグッと上がります。更に、組織における役割分担をたったの４タイプに分けて、適材適所に配置するだけで、組織力がUします。 

お客様にあった接客・クロージングで売上UP



お客様もそうやすやすと、貴社の商品・サービスをお買い上げしてくれません。だけど、お客様ごとの接し方やクロージングに響く言葉を事前に知っていれば、更にはお客様の購買意欲が高まっているタイミングを事前に理解していれば、おのずと売上はUPします。 04 お客様にあった接客・クロージングで売上U します。